今后，小企业和社会组织将逐步纳入工会组织；500强外企将“内外合力”建工会。昨日，北京市总工会表示，到2012年，北京各企业将普遍建立工会组织，工资集体协商将在各类企业间全面推行。
社会组织
将纳入工会体系内
昨天，北京市总工会公布了关于企业建立工会的总体工作目标。据相关负责人介绍，到今年年底，北京市企业法人单位建会率要达到60%以上，职工入会率达到82%以上；到2011年底，企业法人单位建会率达到75%以上，职工入会率达到87%以上；到2012年底，企业法人单位建会率达到90%以上，职工入会率达到92%以上，基本实现企业依法普遍建立工会组织的目标。
市总工会相关负责人表示，目前，北京一些企业由于规模小、人员流动性强、职工人数少而无法建立独立基层工会，社会组织也面临这个问题。对此，今后将通过建立区域性、行业性工会联合会或联合工会的形式，将这些小企业、社会组织纳入工会体系内。
500强外企
将“内外合力”建工会
自本月起，北京各区县总工会开始对辖区企业的数量、是否建立工会进行摸底排查。
负责人介绍，对于外企，尤其是规模较大、影响较大的世界500强等外资企业建会工作的推进，将会作为重点。市总工会要求，各区县、街乡两级总工会加强与外企相关负责人的沟通协商，如果不支持建会要了解原因，有针对性地帮助做工作，消除顾虑转变认识。
同时，市总工会还将积极向这些企业的职工宣传建立工会组织的意义、作用以及会员的权利和义务，启发职工要求建会的自觉性，形成“内外合力”推动建会。
国有企业
将提高职工工资分配比重
根据全国总工会的要求，2012年北京市将全面推行工资集体协商。其中，将重点协商建立工资增长机制。
“通过集体协商，职工工资能有实实在在的增长。”相关负责人表示。据悉，北京市已开展了10个重点区域、行业的工资集体协商试点，包括家政业、社区小商铺、楼宇等，截至目前已基本结束，各试点区域、行业均通过工资协商协议书的形式，规定了最低工资标准以及职工工资增长幅度等。其中，光明北里社区所有小店的工资“门槛”定位每月1200元。
市总工会负责人还表示，将根据不同经营状况企业确定不同的协商重点。比如，对生产经营正常的企业，要突出协商建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，要突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制。
对于国有和国有独资企业、股份制企业，市总工会特别提出，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，“提高职工工资在企业工资分配中的比重。”
