今年起，北京每季度都将对规模200人以上的全部企业、机关事业单位的用人需求进行一次“摸底”，并向社会公布调查结果，引导求职人员择业。
每季度调查用人情况
昨天，市人力社保局网站发布通告，将完善北京市用人需求调查制度。“十二五”期间，将会面向全市用人规模在200人以上的全部企业，市属全部机关、事业单位，以及抽样方式确定的部分用人规模小于200人的企业，每季度进行一次用人情况的调查摸底。
具体调查内容包括各类单位现有人员构成，下一季度用人需求和增减人员计划等。据市人力社保局介绍，往年北京也进行此项调查，但通常为每年一次。今年起，调查周期将缩短为每季度一次。
据悉，调查的时间为每年2月、5月、8月和11月的下旬，针对下季度单位用人需求情况进行“摸底”。同时，在针对四季度的调查过程中，还将包括预测次年全年用人需求情况的内容。
专家分析调查数据
另外，北京市还将探索通过“政府购买服务”的方式，引入专业调查公司参与开展调查。对于调查结果，还将成立一支专业分析评估小组，由市属相关职能部门、高校、科研院所及局内相关处室等部门专家学者组成。这些专家将结合每季度人力资源市场供求状况、景气指数及失业监测情况，定期进行调查结果的分析评估。
对于调查结果，市人力社保局表示将按季度向社会发布。求职者可以根据岗位需求信息进行择业，政府也将更及时掌握不同行业、性质用人单位的需求，并提供有针对性的优惠政策和服务。
市人力社保局表示，6月1日北京将启动针对今年第三季度的单位用人需求调查，调查范围为参加北京市养老保险的企业和个体工商户，总样本量约为6000家。其中参保人数在200人及以上的企业全部抽取，约3000家左右；其余样本单位按照分层等距抽样方法抽取。
